¿Influye realmente tu forma de ser en la vida laboral?

¿Cuánto influye la forma de ser o actuar en el mundo laboral? Según dos investigadores de la Universidad de Pensilvania, en Estados Unidos tiene una gran influencia. A tal punto de relacionar la forma de ser con la calidad de trabajo y el esfuerzo que se emplee en el mismo a la hora de realizar las funciones asignadas.

El sentido del humor y el éxito laboral

Veamos como está ligado el sentido del humor y el éxito laboral. En la actualidad, los empleados estamos acostumbrados a seguir nuestra rutina de trabajo, cumplir con nuestras funciones en las 8 o más horas de ardua jornada laboral y aplicar nuestros conocimientos en las tareas que se nos encomendó. Lo anterior dejando de lado – quizá – nuestros problemas personales u otras situaciones que nos encasillan en ser personas cada vez más individualistas y aisladas encauzadas a realizar con rapidez y eficacia los pendientes que se van acumulando cada vez más día a día.

¿Quien pensaría que con sentido del humor podríamos ser más eficaces, confiables y tener una actitud que conlleve a confrontar las vicisitudes laborales con mayor inteligencia emocional?.

Según investigaciones realizadas en la Universidad de Pensilvania en EEUU, la personalidad que muestran los trabajadores en su entorno laboral suele estar caracterizada por mostrar una imagen de un profesional serio y competente, que refleje su capacidad intelectual y experiencia obtenida, sosegando muchas veces atributos que solo salen a relucir en nuestro ámbito social como por ejemplo el dinamismo, la cordialidad o la simpatía, esto con la finalidad de cuidar ciertas reglas de conducta prestablecidas en la estructura interna de las empresas.

Sin embargo, mostrarse afable y ameno son características ligadas al buen sentido del humor, que por el contrario a lo que se piense, puede crear una relación más afín con los jefes y compañeros de la organización, creando empleados con más flexibilidad en observar sus errores sin desmotivarse, la manera en que afrontan los posibles problemas, ser más asertivos y constructivos en las críticas hacia los demás.

Si bien el concepto del sentido del humor, está muy lejos a encerrar la idea de que nos gastemos bromas, chistes sin sentido o burlas fuera de lugar entre compañeros, este rasgo es un efecto intrínseco de los seres humanos que, algunos con más facilidad que otros, desarrollamos en nuestra personalidad, abriendo paso a sentir confianza en sí mismos, ser más competentes, positivos y actuar con predisposición ante cualquier eventualidad.

En síntesis, mantener un ambiente profesional influenciado por el buen sentido del humor, además de fomentar trabajadores con la fortaleza y actitud para cumplir con sus tareas encomendadas, nos proveerá de una atmósfera laboral armoniosa y agradable en donde el empleado se sienta aceptado, no solo por sus habilidades profesionales sino de igual forma por su esencia y calidad como ser humano.

No cabe duda que la mayoría de las personas creen saber cómo trabajar eficientemente. Es posible también, que por mérito propio alcancemos un determinado nivel de reconocimiento, pero: ¿Cómo lograr el reconocimiento adecuado y en consecuencia un ascenso? Esa es la parte compleja y difícil. Y lo es más, si olvidamos tener en cuenta algunos pasos sencillos, que usualmente tomamos por poco importantes, debido a que el día a día nos consume. Pues bien, resulta importante enfocarse a pesar de que el trabajo mismo sea aquello que consume nuestro tiempo disponible en la organización.

1. Ofrece tu ayuda de forma voluntaria, sobre todo en nuevas funciones o tareas.
   Si deseas mostrar capacidad, adaptabilidad y compromiso en una empresa, lo que debes hacer es ofrecerte a realizar otras funciones. No olvides considerar ofrecerte para lo que realmente tus capacidades ofrecen los mejores resultados. Aprende a medirlas y ponerlas en práctica de forma voluntaria.
2. Siempre es posible ser amable con tus compañeros, conviértelo en una virtud propia de tu estilo. 
   Bien reza el dicho "hoy por ti mañana por mi" y te contamos que se da mucho en las organizaciones. Piensa en todo el compañerismo que puede cambiar las cosas en tu entorno laboral a tu favor y a favor de los demás, posicionándote como quien siempre da la mano y brinda ayuda con amabilidad.
3. Analiza, detecta y construye tus prioridades laborales gestionando el tiempo de forma eficiente.
   El tiempo es un recurso que no puedes controlar, simplemente transcurre. Organízalo asignando con profesionalismo las tareas que realizarás en el día de trabajo. Identifica aquellas que consumen mucho tiempo y las que aportan con mayor valor. Alineate con el objetivo de tu posición o puesto dentro de la empresa y así contribuirás en mayor medida a todo nivel. Tiempo y eficiencia en el trabajo, van de la mano, no lo olvides.
4. Ser positivo o positiva en todo lo que emprendas en el trabajo, nadie quiere rodearse de negativismo.
   Enfocarse y vivir en positivo, en mente, cuerpo y alma, permite tomar las mejores decisiones, en los mejores momentos. Contribuir al clima laboral no solo ayuda al desempeño de todos sino te catapulta de forma directa hacia el ser reconocido.
5. Señala los problemas sin olvidar contribuir con las soluciones.
   Mencionar únicamente todo lo malo que puede rodearnos no ayuda si detrás de cada frase analizando y detectando ese panorama, ofreces una salida, un aporte, una solución. No importa si se aplican o no, o si no se toman en cuenta. El esfuerzo de pensar a favor de las ideas que contribuyen a solucionar problemas, es totalmente valorado. Recuerda en el fondo ¿para que nos contratan si no es para solucionar inconvenientes y seguir adelante? Se causa una buena impresión cuando alejamos la imagen de personas negativas centradas en los problemas y no en las soluciones. 
6. Aprende, aplica y desarróllate en el puesto. 
   No solo es importante considerar lo que el proceso de inducción haya aportado a tu incorporación en la empresa donde te encuentras laborando. Comprometerse con el aprendizaje, la aplicación y el desarrollo del puesto que ocupas, deja entrever que eres capaz de mucho más. 

Sin duda estos consejos te ayudarán a disfrutar el camino, pero de nada sirven si no se viven a plenitud y con el compromiso real centrado en las metas de tu puesto y de la organización a la que perteneces. Tarde o temprano los ascensos llegan cuando las capacidades y los aportes sobrepasan las expectativas. ¡Recuerda estos tipos y ponlos en práctica! 

Para finalizar te dejamos con un artículo de la reconocida especialista Catherine Clifford: "35 hábitos para ser más eficiente" que complementará lo que aquí te recomendamos. ¡Todos los éxitos!

Arista Consultores SAC