Este servicio busca realizar un diagnóstico organizacional específico de las actividades, responsabilidades y competencias relacionadas a cada Puesto de trabajo.
El estudio de descripción y análisis de puestos en miras a un MOF permite:
- Identificación: Clara de funciones y responsabilidades.
- Validación: Evitando repeticiones y asignando responsables.
- Descripción: De Tareas y funciones de uso en otros subsistemas de Recursos Humanos.
- Análisis: En detalle para medir la carga laboral y realizar movimientos de personal.
Para desarrollar un MOF adecuado a cada organización, diseñamos una Descripción de Funciones específica tanto en forma como en fondo, de manera que la misma refleje la realidad de la organización y sea de utilidad para el momento en el que se solicita así como a futuro.
Ahora que se solicita la Adecuación a la Ley N° 30709 de Equidad Salarial y Género el MOF es fundamental como punto de partida.
El resultado es una validación del Manual de Organización y Funciones (MOF) con “Descripciones y Especificaciones de Puestos actualizadas, uniformes y homologadas” y del “Diccionario y cuadro de asignación de Competencias.
Porqué realizar un MOF y Descripción de Análisis de Puestos:
- En el caso que los trabajadores no tengan una guía para su trabajo realizado.
- Cuando los colaboradores buscan su propia solución. Como resultado, sus propias consideraciones al realizar su trabajo.
- Laboralmente permite organizar de manera más adecuada las áreas, secciones y divisiones de las organizaciones.
- Los trabajadores saben cómo delimitar su trabajo del trabajo de otros.
- Ayuda como punto de partida para gestionar el resto de subsistemas de RRHH.
- Dependiendo del diseño, permite incluso ser el soporte de la Evaluación de Desempeño del colaborador.
- En general ordena la organización en miras a un crecimiento organizado adecuadamente.
- Ahora más que antes es importante para cubrir la adecuación a la Ley de Equidad Salarial y de Género.
Contacte con nosotros para recibir una cotización según el número de puestos que tiene su organización.
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