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Category: División de Gestión del Talento

27 Jun

Asesoría Emocional Empresarial

by Choco
Asesoría Emocional Empresarial

Recuerda que de la conducta de cada uno depende el destino de todos

Alejandro Magno,-

Le proporcionamos herramientas y/o técnicas de carácter psicológico y preventivo, con el objetivo de menguar los efectos del estrés producido por situaciones como la actual crisis sanitaria y del aislamiento social que se vive en nuestro paí­s y el mundo.

Ofrecemos brindarle las herramientas a su personal para poder estabilizar y afrontar emocionalmente, favoreciendo el auto cuidado y evitando la posterior aparición de sí­ntomas asociados a un estrés crónico.

Primeros Auxilios Psicológicos

Por medio de esta herramienta de Primeros Auxilios Psicológicos logramos orientar a la persona y lograr disminuir el impacto que puede causar la situación misma.

Como son llamados usualmente, los primeros auxilios psicológicos, son aquellas medidas terapéuticas que se aplican con carácter de urgencia a las víctimas de accidentes o enfermedades de aparición repentina, hasta disponer de un tratamiento especializado.

31 Oct

Reclutamiento y Selección de Personal

by Choco
Reclutamiento y Selección de Personal

Una persona puede hacer la diferencia, así que todos deberían intentarlo.

John F. Kennedy,-

Porque contratar el servicio de selección de personal si es que puedes hacerlo directamente y ahorrar el dinero? Acá algunas razones contundentes que puedes repasar en tu caso y evaluar si es que aplican a tu realidad:

1.  Tiempo: Quizá no tienes el tiempo y, un proceso desde el inicio hasta el fin puede demorar entre 15 y 30 días si todo sale bien o más si es que buscas candidatos para un proceso de selección de un puesto técnico.
2. Know How: Aun teniendo el tiempo se debe de saber cómo difundir una convocatoria y hacer bien el proceso para evitar contingencias futuras como por ejemplo los candidatos fantasma (que ni se presentan ni comunican su deserción).
3. Referencias: Para solicitar una recomendación también hay que hacer las preguntas correctas y no sólo si el candidato trabajó en dónde indica que lo hizo.
4. Garantía: Puede que tengas un candidato en reserva como garantía pero, muchas veces las empresas no desean elegir la segunda mejor opción sino alguien que realmente les convenza.
5. Costo: El tiempo es dinero y cuanto más tiempo te tome, más costoso será el proceso. Acá debes de considerar no sólo el costo de publicar sino el costo del tiempo invertido y costos asociados como la formación, entre otros.

Nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal le ofrece la posibilidad de tener muchos candidatos en un corto plazo, previamente evaluados y que se encontrarán disponibles para que como organización elija con cual o cuales desea contar, ofreciéndole además una garantía en el caso de que se presenten situaciones que como empresa no pueda controlar.

Ahorre Recursos, Tiempo y Dinero generando una imagen de seriedad y confianza ante sus colaboradores y otras organizaciones. Aumente su Productividad y Competitividad eligiendo colaboradores calificados. Asegure además la incorporación de personal idóneo aumentando la posibilidad de éxito en sus objetivos.

Nos hemos especializado en la selección de:

  • Gerentes.
  • Jefes.
  • Coordinadores.
  • Supervisores.
  • Analistas.
  • Asistentes.
  • Profesionales especializados y
  • Personal Operativo

Utilizamos las últimas técnicas de evaluación, así como Evaluaciones Psicológicas disponibles y contamos con el mejor staff de profesionales preparados para atender cada requerimiento de personal.

20 Oct

Head Hunting y Selección Ejecutiva

by Choco
Head Hunting y Selección Ejecutiva

Buscamos alcanzar el máximo impacto en la presentación al candidato potencial, asegurando el éxito de la convocatoria de selección de altos ejecutivos (Executive Search).

Arista Consultores se concentra en la búsqueda especializada de Ejecutivos de alto rango

  • Discreción: Máxima confidencialidad en todo el proceso hasta la entrevista con el cliente.
  • Asesoría: En las etapas críticas y antes de la negociación con los candidatos.
  • Efectividad: Para captar la atención e interés de los candidatos idóneos.
  • Técnicas Ad hoc: Assessment Center, discusión de casos, ejercicios lúdicos, juego de roles, entre otros.

Todos nuestros procesos poseen garantías que aseguran resultados concretos.

Confíe en los procesos de selección especializada de candidatos con Arista Consultores. Nuestra experiencia en estas posiciones habla por nosotros.

 

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