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21 Oct

Evaluación de Desempeño Laboral

by Choco
Evaluación de Desempeño Laboral

Saber no es suficiente; tenemos que aplicarlo. Tener voluntad no es suficiente: tenemos que implementarla.

Goethe,-

Con la Evaluación de Desempeño laboral buscamos una aproximación mas real del grado de adecuación “Persona-Puestos” para tomar acciones correctivas dirigidas al desarrollo de su negocio.

La evaluación de desempeño ayuda a las organizaciones a maximizar los indicadores de adecuación en múltiples casos:

  • Movimientos de personal.
  • Ascensos, promociones y traslados de personal.
  • Formación y Desarrollo Organizacional.
  • Capacitación y Desarrollo o Línea de carrera.
  • Acompañamiento en el Análisis Salarial.
  • Nivel óptimo según los objetivos trazados de equidad y competitividad.
  • Evaluar Competencias y Grado de Aplicación de los Valores corporativos.
  • Funciones y Objetivos.

Lo realizamos en 5 etapas bien identificadas que son:

 A. Preparación de la Documentación
 B. Estrategia de Difusión
 C. Ejecución de la Evaluación
 D. Informes Finales
 E. Actividades de Feedback

Las organizaciones que evalúan el desempeño tienen mucho más claro el impacto de sus procesos de capacitación y el rendimiento de sus trabajadores.

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