Taller prevención y sanción de Hostigamiento Sexual

Taller prevención y sanción de Hostigamiento Sexual Martes 22 de Marzo de 2022 De 19.30 A 21.00 horas
DURACIÓN	1.5 Horas en total
INTRODUCCIÓN	Te proporcionaremos el conocimiento sobre la Ley Contra el Hostigamiento Sexual en el trabajo, su correcta aplicación, así como casuística que permita interpretar las acciones de que son consideras hostigamiento en ambientes laborales, lo cual ayudará al correcto tratamiento de situaciones de hostigamiento de acuerdo a la legislación vigente.
DIRIGIDO A	Dirigido a profesionales relacionados directa o indirectamente al área o la gestión de personal y recursos humanos, así como miembros del comité contra el hostigamiento sexual que deban interpretar y tomar acciones de prevención y mejora frente al hostigamiento sexual.
OBJETIVO PRINCIPAL	Conocer, interpretar y saber aplicar correctamente la legislación contra el Hostigamiento Sexual en el trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS	Reconocer el concepto de Hostigamiento Sexual. Reconocer acciones y situaciones que son consideradas como Hostigamiento Sexual. Actuar debidamente frente a una queja o denuncia de Hostigamiento Sexual. Conocer los flujos y formatos que exige la legislación para cumplimentar una investigación de Hostigamiento Sexual. Conocer los plazos que fija la reglamentación en un proceso de investigación.
CONTENIDO	¿Qué es el hostigamiento sexual?. ¿Cómo se manifiesta y acciones consideradas como hostigamiento? Comité de intervención contra el Hostigamiento. Conformación del comité. El proceso de denuncia o queja contra el Hostigamiento Sexual. Procesos preliminares a la investigación. Proceso de investigación. Proceso de Resolución y Acciones Finales. Formatos a usar durante los procesos.
METODOLOGÍA	El taller brindará una mezcla de conocimiento teórico y casuística de hostigamiento sexual en ambiente laborales. Se contará con una ronda de preguntas y participación activa de los asistentes.
EXPOSITOR	Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima, con maestría en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad León de España y doctorado en docencia por la UNINI de México. Cuenta con diplomados en Gestión de RR.HH por la Universidad de Lima y de Seguridad y Salud en el Trabajo en AMB, así como cursos de actualización en Gestión del Personal y Planilla. Cuenta con más de 15 años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos en empresas de distintos rubros. Ha sido docente de Cursos sobre Gestión de Planilla y Administración de personal en empresas consultoras, así como docente en Gestión de la Compensación en IPAE. Ha dictado talleres sobre la Ley contra el Hostigamiento Sexual en empresas de distintos rubros como inmobiliarias, constructoras, de ingeniería y otras.
INVERSIÓN	• S/. 40.00 inc. IGV antes de 22 de Marzo – 60% OFF 💰 • S/. 100.00 inc. IGV el mismo día. • Consulte por nuestros descuentos por más participantes
INCLUYEN	Taller con casos reales, formatos utilizados y Certificado Virtual.
Abonar en la siguiente cuenta corriente del BCP: Soles Nº 191-1866226-066 Puedes escribirnos también por WhatsApp
NOTAS	La facturación se realizará en soles. La inasistencia al evento no supone el reembolso del dinero abonado. Solo procede si la reserva se cancela al menos una semana antes del evento. En tal caso, se aplica un cobro del 20% del precio por concepto de gastos administrativos.

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05 Nov

Curso de Cálculo de CTS 2020

by Ramiro Muñoz

CURSO ONLINE DE CÁLCULO DE CTS Miércoles 11 de Noviembre de 2020 De 19.00 A 21.00 horas
DURACIÓN	2 Horas
INTRODUCCIÓN	En este nuevo Curso de Cálculo de CTS 2020 te daremos las herramientas teóricas y prácticas para conocer y calcular correctamente la Compensación por Tiempos de Servicios bajo los parámetros del D.L. 728 y las obligaciones derivadas de la misma. Con estos conocimientos podrás gestionar adecuadamente este beneficios social en tu empresa.
DIRIGIDO A	Dirigido a profesionales relacionados directa o indirectamente al área o la gestión de personal y en especial aquellos que ven directamente el cálculo de la nómina y beneficios sociales.
OBJETIVO PRINCIPAL	Conocer el beneficio social de la CTS en teoría y práctica.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS	Conocer cómo se calcula la CTS Conocer las obligaciones derivadas de la CTS Conocer algunos aspectos de la CTS en el ámbito del D.L.728
CONTENIDO	Contenido a tocar en el Taller Introducción, Aspectos generales de la CTS Conceptos Rem. y no Rem. Tiempo de servicio computable. Trabajadores con derecho a recibir CTS Oportunidad de pago de la CTS Caso práctico: Construcción y elaboración de un caso práctico. NOTA: 🚨 Indispensable acudir al taller con hoja excel lista porque es 100% práctico.
METODOLOGÍA	Se desarrollará bajo un esquema dinámico y práctico con aplicación en excel. Enfocado con la casuística propia del área de RRHH.
EXPOSITOR	Luis Cruz.Consultor especialista en Recursos Humanos con amplia experiencia en empresas del rubro industrial y de servicio, así como dando charlas educativas en temas de Gestión Humana. De formación profesional en Ingeniería Industrial y con estudios de post-grado y maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento, Blogger de recursos humanos en el sitio https://cajonhumano.blogspot.pe/ Cuenta con un excelente nivel de comunicación a todo nivel, planificación y organización para la consecución de objetivos y con vocación de enseñanza. Especialidades: Análisis y descripción de puestos, desarrollo de mallas curriculares, negociación con proveedores de capacitación externa.
INVERSIÓN	S/. 30.00 inc. IGV antes de 10 de Noviembre – 50% OFF 💰 S/. 60.00 inc. IGV el mismo día. Consulte por nuestros descuentos por más participantes.
INCLUYE	Material de la exposición y Certificado Virtual.
Abonar en la siguiente cuenta corriente del BCP. Soles Nº 191-1866226-066 Interbancaria: 002-191-001866226066-52 A nombre de Arista Consultores SAC. Enviarnos el voucher o constancia de transferencia a este correo o al Whatsapp 990008877
NOTAS	La facturación se realizará en soles. La inasistencia al evento no supone el reembolso del dinero abonado. Si la reserva se cancela al menos una semana antes del evento, se puede retornar el dinero aplicándose previamente un cobro del 20% del precio por concepto de gastos administrativos.

11 Feb

Gestión Del Desempeño

by Choco

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Jueves 10 y Viernes 11 de Febrero de 2022 De 19.00 A 22.00 horas
DURACIÓN	6 Horas en total
INTRODUCCIÓN	En el mundo de hoy cada vez se torna más evidente la importancia del recurso humano como un factor crítico de ventaja competitiva. En este contexto, este Curso-Taller brinda los conceptos y metodologías de medición del desempeño de las personas en la organización a fin de identificar las brechas existentes, ejecutar planes de mejora, tener información relevante para elaborar un Plan de Capacitación y Desarrollo.
DIRIGIDO A	Personas que trabajan, desean trabajar o como analistas, especialistas o de gestión del desempeño del talento y recursos humanos en organizaciones privadas o públicas de nuestro medio, así como a profesionales en general que deseen conocer más en detalle la dinámica de la gestión del desempeño humano, mejorar la productividad y los resultados.
OBJETIVO PRINCIPAL	Dotar al participante de los fundamentos, métodos, herramientas y técnicas para aplicar desempeño, analizando los elementos que influyen en la selección del método más apropiado, de acuerdo a las necesidades de la organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS	Establecer los criterios de evaluación y gestión del desempeño a partir de la misión, la visión y la estrategia de la empresa. Desarrollar habilidades para diagnosticar las actividades clave que están directamente relacionadas con el incremento de los resultados. Identificar las expectativas de rendimiento y la forma de realizar el seguimiento de las actuaciones del equipo. Adquirir habilidades para definir metas de mejora e incrementar la motivación, el compromiso y el rendimiento de los colaboradores. Detectar y afrontar las situaciones de rendimiento deficiente de los colaboradores.
CONTENIDO	Beneficios de la Evaluación de Desempeño. Relación con otras funciones de RR.HH. Responsables de la Evaluación. Áreas de Evaluación del Desempeño. Técnicas para la Evaluación del Desempeño. Ventajas y Desventajas. Proceso de Evaluación del Desempeño. Establecer los criterios. Evaluar el desempeño. Dar retroalimentación. Entrevista de Retroalimentación. Planificación. Información básica. Preguntas. Conclusiones. Plan de Acción Importancia de la motivación y el compromiso ¿Por qué fallan las Evaluaciones de Desempeño? Errores comunes. Nuevas Tendencias de Gestión del Desempeño.
METODOLOGÍA	Para el desarrollo de esta formación, se integra un mix de métodos y técnicas de enseñanza – aprendizaje con retroalimentación inmediata que fomente la participación y colaboración de los participantes aprovechando el uso de videos con casos para promover la sensibilización e interiorización de los conceptos y experiencias durante el desarrollo de cada sesión, desarrollando, además, dinámicas de participación en las cuales los participantes demuestren la aplicación práctica de los conceptos y técnicas aprendidos.
EXPOSITOR	Especialista, Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma. Contador por la Universidad Nacional Federico Villarreal. Trayectoria como Consultor Senior y Expositor para Demos Group de España. Expositor en el “Diplomado Dirección Estratégica y Gerencia de Recursos Humanos” para Corporación Americana de Desarrollo. Expositor en el “Diplomado de Recursos Humanos” de la Universidad Ricardo Palma. Consultor, Expositor y Facilitador para organizaciones como: Instituto Nacional de Investigación y Capacitación en Telecomunicaciones (INICTEL), Sociedad Agrícola Virú, Camposol S.A., CARE Perú, Dirección Nacional de Inteligencia. Consultor en Gestión de Recursos Humanos para Programa Social “A Trabajar Urbano”, Peruana de Combustibles SA (PECSA), Baterías Rose, Sociedad Minera Austria Duvaz, entre otras. Ejecutivo de Recursos Humanos y Administración en Cía. De Seguros La Nacional (Hoy Mapfre Perú), Cibertec, Sudamericana de Fibras S.A., Enlace Correos, Corporación Gráfica Navarrete. Ha escrito múltiples artículos en relacionados a la Gestión Humana y Competencias Laborales publicados en diversos sitios web y revistas especializadas.
INVERSIÓN	S/. 225.00 inc. IGV antes de 05 de Julio S/. 250.00 inc. IGV a partir de 05 de Julio
INCLUYEN	Medios Virtuales, presentación, archivos ejemplo y Certificado.
Abonar en la siguiente cuenta corriente del BCP: Soles Nº 191-1866226-066
NOTAS	La facturación se realizará en soles. La inasistencia al evento no supone el reembolso del dinero abonado. Solo procede si la reserva se cancela al menos una semana antes del evento. En tal caso, se aplica un cobro del 20% del precio por concepto de gastos administrativos.

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Aprende como hacer una política de remuneraciones

La descripción del puesto como base de la gestión de recursos humanos

Gestionando el Clima Laboral

Evaluación de Desempeño y rentabilidad

Análisis de Igualdad Salarial y Género

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