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Evaluacion de Desempeño

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Jueves 10 y Viernes 11 de Febrero de 2022
De 19.00 A 22.00 horas
DURACIÓN
  • 6 Horas en total
INTRODUCCIÓN En el mundo de hoy cada vez se torna más evidente la importancia del recurso humano
como un factor crítico de ventaja competitiva. En este contexto, este Curso-Taller
brinda los conceptos y metodologías de medición del desempeño de las personas en la
organización a fin de identificar las brechas existentes, ejecutar planes de mejora, tener
información relevante para elaborar un Plan de Capacitación y Desarrollo.
DIRIGIDO A Personas que trabajan, desean trabajar o como analistas, especialistas o de gestión del
desempeño del talento y recursos humanos en organizaciones privadas o públicas de
nuestro medio, así como a profesionales en general que deseen conocer más en
detalle la dinámica de la gestión del desempeño humano, mejorar la productividad y los
resultados.
OBJETIVO PRINCIPAL Dotar al participante de los fundamentos, métodos, herramientas y técnicas para aplicar
desempeño, analizando los elementos que influyen en la selección del método más
apropiado, de acuerdo a las necesidades de la organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • Establecer los criterios de evaluación y gestión del desempeño a partir de la
    misión, la visión y la estrategia de la empresa.
  • Desarrollar habilidades para diagnosticar las actividades clave que están
    directamente relacionadas con el incremento de los resultados.
  • Identificar las expectativas de rendimiento y la forma de realizar el seguimiento de las actuaciones del equipo.
  • Adquirir habilidades para definir metas de mejora e incrementar la motivación, el compromiso y el rendimiento de los colaboradores.
  • Detectar y afrontar las situaciones de rendimiento deficiente de los colaboradores.
CONTENIDO
  • Beneficios de la Evaluación de Desempeño.
  • Relación con otras funciones de RR.HH.
  • Responsables de la Evaluación.
  • Áreas de Evaluación del Desempeño.
  • Técnicas para la Evaluación del Desempeño.
    • Ventajas y Desventajas.
  • Proceso de Evaluación del Desempeño.
    • Establecer los criterios.
    • Evaluar el desempeño.
    • Dar retroalimentación.
  • Entrevista de Retroalimentación.
    • Planificación.
    • Información básica.
    • Preguntas.
    • Conclusiones.
    • Plan de Acción
      • Importancia de la motivación y el compromiso
  • ¿Por qué fallan las Evaluaciones de Desempeño?
    • Errores comunes.
  • Nuevas Tendencias de Gestión del Desempeño.
METODOLOGÍA Para el desarrollo de esta formación, se integra un mix de métodos y técnicas de enseñanza – aprendizaje con retroalimentación inmediata que fomente la participación y colaboración de los participantes aprovechando el uso de videos con casos para promover la sensibilización e interiorización de los conceptos y experiencias durante el desarrollo de cada sesión, desarrollando, además, dinámicas de participación en las cuales los participantes demuestren la aplicación práctica de los conceptos y técnicas aprendidos.
EXPOSITOR Especialista, Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma. Contador por la Universidad Nacional Federico Villarreal.
Trayectoria como Consultor Senior y Expositor para Demos Group de España. Expositor en el “Diplomado Dirección Estratégica y Gerencia de Recursos Humanos” para Corporación Americana de Desarrollo. Expositor en el “Diplomado de Recursos Humanos” de la Universidad Ricardo Palma.
Consultor, Expositor y Facilitador para organizaciones como: Instituto Nacional de Investigación y Capacitación en Telecomunicaciones (INICTEL), Sociedad Agrícola Virú, Camposol S.A., CARE Perú, Dirección Nacional de Inteligencia.
Consultor en Gestión de Recursos Humanos para Programa Social “A Trabajar Urbano”, Peruana de Combustibles SA (PECSA), Baterías Rose, Sociedad Minera Austria Duvaz, entre otras.
Ejecutivo de Recursos Humanos y Administración en Cía. De Seguros La Nacional (Hoy Mapfre Perú), Cibertec, Sudamericana de Fibras S.A., Enlace Correos, Corporación Gráfica Navarrete.
Ha escrito múltiples artículos en relacionados a la Gestión Humana y Competencias Laborales publicados en diversos sitios web y revistas especializadas.
INVERSIÓN
  • S/. 225.00 inc. IGV antes de 05 de Julio
  • S/. 250.00 inc. IGV a partir de 05 de Julio
INCLUYEN Medios Virtuales, presentación, archivos ejemplo y Certificado.

Abonar en la siguiente cuenta corriente del BCP:

Soles Nº 191-1866226-066
NOTAS
  • La facturación se realizará en soles.
  • La inasistencia al evento no supone el reembolso del dinero abonado. Solo procede si la reserva se cancela al menos una semana antes del evento. En tal caso, se aplica un cobro del 20% del precio por concepto de gastos administrativos.

 

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