La facilidad de palabra es algo indispensable para que elabores un buen video - currículum. Practica frente al espejo si consideras que tienes una oportunidad de mejora. Nadie comenzó hablando perfectamente frente a otras personas, porque tú habrías de hacerlo bien frente a una cámara la primera vez?. Haz varias pruebas siendo exigente contigo mismo, recuerda que quien verá esa información es quien hará un filtro sobre tus conocimientos y experiencias pero ayudará bastante una buena dicción y orden en tus ideas.

Como sabes es importante organizarse bien antes de simplemente hablar frente a la cámara de la experiencia que tienes. Como mínimo deberás de ligar la información que brindarás de manera que utilices adecuadamente el tiempo que tienes. Recuerda que no puedes hablar de manera informal sino mas bien muy política logrando que se vea un trabajo bien hecho en tu video - currículum.

Pasos a seguir:

Esta es una lista de pasos que te pueden servir de guía básica y que ordenarán adecuadamente el speech que darás frente a la cámara:

1. Comienza con un saludo breve informando sobre tu persona.
   1. Datos elementales serían como un ejemplo: Hola, te saluda Periquito de los Palotes y deseo presentarte mi experiencia y conocimientos en la especialidad de...
   2. Puedes indicar, si lo prefieres tu edad, pero ese dato pasará a segundo plano en lo regular para el reclutador.
2.  La prioridad es de tu experiencia, luego de tus conocimientos.
   1. Siguiendo con el ejemplo anterior y luego de mencionar tu especialidad, tendrías que indicar... "cuento con X años de experiencia realizando YZW trabajos".
   2. Sin lugar a duda los seleccionadores buscan una persona que pueda resolver en función de su experiencia.
      1. Los conocimientos soportarán y darán estructura a esa experiencia pero "El mejor indicador de una buena experiencia futura es la experiencia pasada"
3. Los logros darán la pauta luego. Ni bien culminaste el mencionar tu experiencia y conocimientos específico, deberás indicar que logros tuviste.
   1. Si no tienes experiencia, los logros en la carrera como trabajos de investigación o experiencias ayudan mucho.
   2. Si tienes la experiencia, es muy importante cuantificar los logros que tuviste para que se expongan fácilmente.
4. Antes de culminar, expresa que deseas.
   1. Tu objetivo dependerá del nivel de avance que tienes en tu recorrido laboral: Gerenciar un área o jefaturar un equipo podría ser un objetivo parcial.
   2. En un nivel inicial el objetivo es pertenecer a una empresa y desarrollar los conocimientos a la vez de aportar a la organización.
   3. Diferentes etapas, diferentes objetivos para cada persona.
5.  Cierra con una llamada a la acción como por ejemplo: "Si deseas un especialista en ABC, puedes contactarme a este número o a este correo que mi prioridad es insertarme para generar valor en tu organización.

El video currículum es el inicio de la carrera:

Para posicionar adecuadamente tu CV yo sugiero colocarlo en la siguiente prioridad de redes sociales:

1.     LinkedIn, pero tu perfil mismo deberá de estar llenado a tope y bien estructurado.
2.     Youtube, ábrete un canal y coloca las palabras clave cuando lo subas como tu especialidad.
3.     Facebook y Tik tok, porque no? Dale un vistazo a los CVs que hay en esas redes y copia lo bueno!

Pásale la voz a tus amigos y conocidos de tu búsqueda de empleo, esta parte de la estrategia te permitirá llegar a sus contactos en el caso de que puedan estar buscando alguien con tu perfil o si es que conocen a un tercero que podría interesarle.

No recomiendo enviar el CV disparando como mono con metralleta, es mejor enfocarse en el área o rubro en específico al cual nos gustaría pertenecer.

Después de lo anterior, queda todavía mejorar tu hoja de vida, practicar un buen speech para vender tu solvencia entre otros pero con un currículum en video tendrás una herramienta a la que no todos acceden por diversas razones, te lo aseguro.

Para lograr tener tu video currículum en un tiempo correcto, digamos en 1.5 o 2 minutos, es indispensable que midas los tiempos parciales en segundos de cada uno de los pasos. Si excedes el tiempo de uno tendrás menor tiempo para los otros pasos.

Ten calma pero se constante. No saldrá bien a la primera, eso es casi seguro, excepto que tengas buena experiencia hablando frente a la cámara del móvil lo cual no es lo regular pero podría darse. Si es el caso, prueba una y otra vez hasta que tu o un familiar o amigo te de un visto bueno. 

Toma las críticas a tu video currículum como una oportunidad de mejorar para que salga un buen producto. Si no te dicen en que te estás equivocando como la articulación adecuada de palabras, velocidad de la mención de información, énfasis en uno u otro punto, etc. no podrás mejorarlo y lo más seguro es que no te llamen o contacten.

Consideraciones finales:

• El video curriculum no te asegurará un trabajo pero si te dará otra arma par a lograr acceder a la entrevista de trabajo.
• Cuanto más practiques en realizarlo, mejores serán los resultados finales.
• Acompaña tu perfil de LinkedIn con tu Currículum en video, eso manda un mensaje claro de tu objetivo.
• Puedes ir un paso más allá y mejorar el video con una App en la que resaltes lo que consideras que es más importante.
• En LinkedIn los videos son lo que más se visualiza, luego las imágenes y finalmente la información en sí, aprovéchalo.

Aquí algunos ejemplos de Video Currículums que te servirán como ejemplo:

Mira acá en LinkedIn

También en Youtube

Incluso en Facebook 

Y en Tik Tok!

Espero que te sirva lo anterior y puedas concretar tu Video Curriculum.

Si deseas que te asesoremos laboralmente, puedes optar por uno de estos planes de Asesoría Laboral

Los profesionales de recursos humanos publicamos constantemente ofertas de trabajo en diversos medios masivos como son las bolsas de trabajo de universidades e institutos y en páginas especializadas. Con el objetivo de tener una amplia base de personas interesadas e interesantes para que una oferta y un puesto de trabajo sean cubiertos. Dentro de esta base encontramos diversos perfiles de candidatos, lo que hace que tengamos que recurrir a varios filtros adicionales entre los cuales se encuentra una entrevista de preselección o screening telefónico.

El screening telefónico o entrevista de preselección consiste en realizar preguntas previamente articuladas y breves al postulante de un puesto con el objetivo de confirmar o ampliar lo consignado por éste en su currículum vitae. Usualmente esta entrevista suele tomarle al seleccionador entre 20 a 30 minutos si se confirma un buen perfil y no más de 10 minutos si no se logra el objetivo anterior. De aquí se deriva la importancia de desarrollar una adecuada Marca Personal que permita a quienes buscamos talento, identificar rápidamente uno de muchos candidatos que finalmente será el elegido.

La idea de la entrevista de preselección

La entrevista de preselección permite que el seleccionador compare y valide las habilidades y respuestas de varios candidatos para determinar las personas que merecen una entrevista individual. El objetivo de la entrevista de preselección es reducir la lista de candidatos para los exámenes y entrevistas adicionales. El seleccionador debe tomar notas de cada entrevista de preselección para proporcionar información posterior complementaria en la entrevista física.

Beneficios de la preselección

Es sabido que, ante una publicación, por muy específica que sea muchos candidatos aplican a la misma con el objetivo de tentar inclusive a otras posibles publicaciones. Dicho lo anterior, cuando hay un gran número de candidatos la preselección ahorra tiempo cuando se busca el mejor candidato. El seleccionador puede descartar a aquellos postulantes que no cumplen con los criterios del perfil buscado y sólo pasar a entrevista personal a aquellos que tienen las mejores condiciones y habilidades.

La programación de entrevistas

Es importante como hemos mencionado, articular preguntas pre definidas de filtro. Así también, ser agudos en las preguntas básicas. Recomendablemente en algún punto de la llamada, preguntar a los postulantes que cumplan con el perfil, su expectativa de remuneración que, aunque sea un tema delicado es indispensable para saber si se acerca con el presupuesto de la empresa, a la par que evita que tanto postulante como seleccionador pierdan tiempo en una entrevista que por presupuesto podría ya tener un fin conocido. Finalmente es bueno agradecer a los candidatos por su tiempo y disposición para absolver las consultas.

Si deseas que te ayudemos con una Asesoría Laboral Individual puedes contactarnos o ver que implica Aquí.

Te mencionamos algunos puntos extendidos líneas abajo:

1. Genera interés en el Selector
2. Enfócate en lo que deseas, ¿Que estoy buscando?
3. Experiencia Laboral:
4. Formación Académica:
5. Referencias Laborales y otros.

Como Elaborar un CV Perfecto

El objetivo del CV es que te llamen a una entrevista, es decir, tener una oportunidad de exponer que puedes hacer lo que la empresa requiere.

Genera interés en el Selector

Has que la persona que revisa los currículums, primero se interese en el tuyo y segundo lo recuerde. Sintetiza en 2 hojas como máximo toda tu información.

La información inicial o cabecera debe de ser la siguiente: Nombre completo con letras más grandes, foto formal (con terno o sastre) para ayudar a recordar tu CV, si es una foto de estudio mucho mejor.

Datos fundamentales como: celular y mail formal, de ninguna manera un mail informal.

Dirección con localidad, ya que Avenidas y Calles pueden repetirse en diversas localidades. Fecha de nacimiento (edad) y Opcional: Estado Civil y Nacionalidad.

Resumen Inicial: Enfócate en lo que deseas, ¿Que estoy buscando?

El Perfil debe de decir en resumen de donde vengo (carrera o especialidad) y a donde me oriento. No es necesario colocar datos como “Capacidad de Trabajo en Equipo, Liderazgo, etc” porque son cosas que el Selector evaluará si tienes o no,en su momento durante la entrevista laboral.

Experiencia Laboral:

Colocar el nombre de la empresa y su rubro, hay empresas que no son tan conocidas. Indicar el puesto que tenías además de fechas, como mínimo el mes y el año de inicio y fin. Cuantas experiencias colocar? Va en relación a que tan importantes son dichas experiencias para lograr el puesto al que postules. Si comenzaste con puestos no relacionados porque priorizaste ingresos, es mejor no colocarlo. Las funciones que realizaste deberían estar en términos de objetivos logrados como por ejemplo “Articulé la campaña de comunicación en el segundo período 2015 logrando XYZ”

La forma en que redactas tu CV en formato y contenido dice mucho de ti. En Linkedin por ejemplo ya hay un estándar por lo que el selector se enfocará en el contenido más que en el formato de tu hoja de vida.

Formación Académica:

Es importante colocar la formación académica ya que es una de las caracteríticas que las organizaciones priorizan al momento de hacer un convocatoria además de la experiencia que puedas tener.

Colocar tu formación universitaria o técnica es más importante que colocar tu formación secundaria.  En cambio, si estás comenzando a trabajar si es importante colocar tus estudios secundarios y los logros que hayas tenido en términos de tercio superior.

Referencias Laborales y otros.

Puedes colocar que tus referencias están disponibles a solicitud. Es importante mantener contacto con tus ex jefes para que validen tus capacidades en el momento de una llamada del selector.

Hobbys y pasatiempos puedes mencionarlos si lo deseas porque ayuda al seleccionador a conocerte como persona. Sin embargo, debes de ser consistente en el momento de la entrevista si te lo preguntan es decir, hablar de algo que es una realidad ya que podrías dar una mala imagen si tratas de resaltar en tu currículum algo de lo cual no sabes responder en entrevista.

El proceso de búsqueda tiene 3 pasos: Donde buscar, el CV y la entrevista, hay que hacer los tres bien para tener éxito.