Aprende como hacer una política de remuneraciones
La política salarial es uno de los documentos que resumen el análisis salarial previo y se muestra como uno de los entregables de mayor relevancia
La descripción del puesto como base de la gestión de recursos humanos
Es un tanto obvio pero también importante vislumbrar lo que implica identificar las características de un puesto por medio de la Descripción de Puestos como la base de la gestión de recursos humanos. Si bien es cierto, se puede gestionar las funciones y procesos de áreas y organizaciones intuitivamente hasta cierto punto, llega en mas […]
Gestionando el Clima Laboral
Parece bastante complicado comenzar gestionando el clima laboral si nunca antes lo has hecho o si lo has hecho pero no has obtenido resultados tangibles sobre cambios bien planeados. Para comenzar a gestionar el Clima Laboral de una empresa lo primero que debemos de hacer es identificar las herramientas que utilizaremos, es decir, será de […]
Evaluación de Desempeño y rentabilidad
Aquí se aplica el efecto dominó cuando optimizamos la medición del desempeño pero también cuando optimizamos la identificación de brechas de lo real vs lo esperado y el cierre de esas brechas. Como muchas cosas menos es más. Si mejoras un punto cada vez, al término del ejercicio obtendrás una herramienta potente pero que además […]
Cuadro de Categorías y Funciones
Por definición el CC – Cuadro de Categorías, es un mecanismo que evalúa y organiza los puestos de trabajo de acuerdo a criterios objetivos y a una necesidad específica. Con el objetivo de analizar mejor las remuneraciones en una organización y por metodología un Cuadro de Categorías como su nombre lo indica, es un esquema […]
Ley de igualdad salarial
Para cumplir con una nueva ley, como es la ley de igualdad salarial que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres y que afecta directamente a la forma de manejo de las remuneraciones de los trabajadores y sobre todo, considerando que incluye la no discriminación de sexo, es importante cumplir una serie de pasos […]